Nieuws

Werkkostenregeling

Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd. Tot 1 januari 2014 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het kalenderjaar ervoor kiezen om de nieuwe werkkostenregeling voor alle werknemers buiten beschouwing te laten. In dat geval gelden de wettelijke bepalingen van de Wet LB, zoals deze luidden op 31-12-2010 met uitzondering van artikel 15b lid 1 onderdeel ha; de vergoeding ter zake van personeelsreizen, personeelsfestiviteiten en dergelijke incidentele personeelsvoorzieningen is slechts vrijgesteld voor zover deze niet meer bedraagt dan € 454 per jaar.

Nieuwe werkkostenregeling

In beginsel behoren alle vergoedingen en verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking tot het loon, tenzij sprake is van intermediaire kosten, verstrekkingen met een zogenoemde nihilwaardering of van vergoedingen en verstrekkingen die door de werkgever zijn aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Deze aangewezen vergoedingen en verstrekkingen vullen de zogenoemde vrije ruimte van maximaal 1,4% van het totale fiscale loon, tenzij deze vergoedingen of verstrekkingen gericht zijn vrijgesteld. Over het bedrag waarmee de vergoedingen en verstrekkingen de vrije ruimte overschrijden, betaalt de werkgever een eindheffing van 80%.